В 2005 году среднестатистический директор американской корпорации заработал в 262 раза больше, чем среднестатистический работающий американец. Таким образом, один директор (в США используется аббревиатура CEO - chief executive officer, что можно перевести, как "главный исполнительный менеджер", обычно это не собственник компании, а наемный работник) за один рабочий день зарабатывал столько же, сколько его подчиненный за 52 недели. Среднестатистический заработок CEO составила $10 млн. 982 тыс. (в эту сумму входят не только зарплата, но и различные бонусы, доходы по акциям и пр.), средняя зарплата наемного работника - $41 861. Эти выводы опубликовал исследовательский центр Институт Экономической Политики\Economic Policy Institute. Анализ ситуации рынка труда в США, который Институт проводит на протяжении последних сорока лет, показывает, что подобный разрыв в зарплатах 2005 года не является рекордным. В 2000 году директора зарабатывали в 300 раз больше, чем их подчиненные. Эта тенденция впервые проявилась в 1990-е годы. К примеру, в 1965 году топ-менеджеры получали в 24 раз больше, чем их сотрудники, в 1978 году - в 35 раз больше, в 1989 году - в 71 раз больше. Еще более заметен рост благосостояния первых лиц компаний при сравнении с минимальными заработками американцев. В 1965 году CEO зарабатывал в 51 раз больше, чем рабочий, получающий минимальную зарплату. В 1978 году разрыв увеличился в 78 раз. После этого на топ-менеджеров начал проливаться "золотой дождь". В 1992 году директора получили уже в 319 раз больше, в 1999 году - в 649, в 2000 году - в 815. После этого в США разразился экономический кризис, жертвами которого стали и директора. Разрыв в зарплатах к 2002 году уменьшился до 416 раз. Однако уже в 2003 году топ-менеджеры наверстали упущенное и ныне они получают в 821 раз больше, чем человек, получающий минимальный оклад.