Монография посвящена решению научной проблемы, имеющей важное народнохозяйственное значение, - формированию методологии инновационного развития предприятий. На основе анализа зарубежной и отечественной литературы, собственного опыта автор раскрывает оригинальные подходы к повышению эффективности новых технологий с учетом механизма интеграции стратегического управления и инновационного развития. Представляет интерес для руководителей предприятий, новаторов, рационализаторов и изобретателей, а также широкого круга читателей. Может быть использована в качестве учебного материала для преподавателей, аспирантов, студентов.

Инновация – это результат сочетания разных видов деятельности, стратегического планирования, научных исследований, маркетинга, руководства проектом, работы в команде, тренинга, творческого мышления.

Книга представляет собой уникальное руководство для эффективной организации кадрового процесса в соответствии с общепринятыми мировыми тенденциями и опытом. Поэтому настоящую книгу можно считать настольной энциклопедией специалиста, который хотел бы повысить свою квалификацию и взойти на новые вершины карьерного роста. Настоящая книга представляет интерес как для начинающих, так и для опытных специалистов отдела персонала коммерческих и государственных организаций, а также специалистов кадровых агентств. Книга охватывает все аспекты управления персоналом в современных организациях, включая: кадровое планирование, делопроизводство и учет, мотивацию, развитие, отбор и найм персонала, организацию процесса оплаты труда и оценки персонала. Некоторые главы книги посвящены вопросам российского трудового законодательства. Главная особенность настоящей книги - совмещение исконной теории и новейшей мировой практики в области управления персоналом. Законодательные аспекты, представленные в книге, полностью адаптированы в соответствии с последними изменениями. В книге рассматриваются вопросы новой пенсионной реформы, подводные камни трудовых отношений между работником и работодателем. Многочисленные практические задания служат действенным инструментом для запоминания и апробации новых идей на практике.

Книга, ставшая результатом продолжительной и кропотливой работы, которая вот уже более 30 лет ведется учеными Великобритании, США, Франции, Канады, Японии, Австралии, Нидерландов, Индии. Авторскому коллективу удалось на основе изложения жизнеописаний и важнейших достижений главных теоретиков менеджмента отразить всемирную историю возникновения и становления этой науки. Многие из тех, чьи биографии представлены в книге, сами или вместе со своими коллегами стояли у истоков науки управления, другие развивали идеи своих предшественников, но в любом случае без работ этих ученых невозможно представить современный менеджмент. Собранные вместе, эти материалы дают широкую историческую картину развития идей и реальных практических методов управления, способствовавших формированию наших нынешних представлений о бизнесе. Эта замечательная книга, написанная легко и доступно, может быть рекомендована не только предпринимателям, менеджерам любого уровня, преподавателям вузов, студентам, изучающим менеджмент, управление персоналом, организационное поведение, но и всем интересующимся данной темой.

Книга, предлагаемая вашему вниманию, удивительна, почти издевательски актуальна, ибо трактует самые коренные проблемы российской жизни, объясняет вещи, составляющие суть любой злобы любого нашего дня. Она больше других имеет право претендовать на целостное концептуальное исследование особенностей экономического развития России, и даже не столько на решение проблем, сколько на их грамотную постановку, а ведь поставить диагноз не менее важно, чем выписать рецепт.